Familienfreundlicher Arbeitgeber
Die HSH Nordbank AG wurde mit dem audit berufundfamilie® ausgezeichnet
Im August 2007 wurde die HSH Nordbank erstmalig mit dem Siegel „familienfreundliches Unternehmen“ der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung ausgezeichnet.
Nach einem erfolgreich durchlaufenen dreijährigen Prozess hat sich die HSH Nordbank das Siegel als familienfreundliches Unternehmen im Rahmen des Re-audits im Herbst 2010 bestätigen lassen und wir werden nun in den kommenden drei Jahren unter Beweis stellen, dass wir weiterhin familienfreundliche Arbeitsbedingungen gewährleisten und diese noch optimieren.
Während es in den vergangen drei Jahren eher um praktische Maßnahmen ging wie beispielsweise die Ferienbetreuung, die Optimierung der Kinderbetreuungsangebote, Vorträge zu familienbezogenen Themen, soll der Schwerpunkt in den kommenden drei Jahren auf den Themenfeldern Kultur und Kommunikation liegen. Hier sind insbesondere die Förderung einer einheitlichen familienbewussten Führungskultur sowie die angemessene und umfassende Kommunikation darüber, was Familienfreundlichkeit für die Bank und unsere Beschäftigten bedeutet, Arbeitsschwerpunkte.
Was haben wir bisher erreicht?
Viele wichtige Instrumente und Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben wir bisher etablieren können, unter anderem:
- Über hundert verschiedene Teilzeitmodelle in der Bank
- Job-sharing und Teilzeit auch auf höheren Führungsebenen
- Telearbeit und gelegentliche Arbeit von zu Hause
- Banknahe Parkplätze
- Familienbewusste Termin-, Projekt- und Reiseplanung
- Betriebliches Gesundheitmanagement und externe Sozialberatung
- Umfangreiche Bereitstellung von Notebooks und Blackberries
- Hauszeitschrift „blaupause“ mit Beispielen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Intranet mit umfangreichen praktische Informationen u.a. zu Mutterschutz und Elternzeit
- Halbjährliche Informationsveranstaltungen für werdende Eltern
- Jährliche Veranstaltungen für und wöchentliche Infomail an Eltern in Elternzeit
- Regelmäßige Vorträge zu familienbezogenen Themen in der Bank
- Obligatorischer Baustein „Beruf und Familie“ im jährlichen Mitarbeitergespräch
- Spezielle Führungskräfteschulungen zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Kantinenessen außer Haus z.B. für Familienangehörige
- Beratung über und Vermittlung von Kinderbetreuung durch externen Dienstleister
- Kostenlose Kinder-Notfallbetreuung
- Verschiedene subventionierte Ferienprogramme externer Anbieter
- Beratung und Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
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