Offene Stellen und Bereichsdarstellung

Unternehmensbereich Personal

Die Personalarbeit ist ein strategischer Erfolgsfaktor der HSH Nordbank. Anforderungsgerechte personalwirtschaftliche Systeme, die ständige Verfügbarkeit aktueller personalwirtschaftlicher Daten für die Unternehmenssteuerung und vor allem engagierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis für unsere erfolgreiche Arbeit.

Zur effektiven Steuerung von Personalressourcen und Personalkosten bieten wir zahlreiche Dienstleistungen. Führungskräfte sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betrachten wir dabei als unsere interne Kunden.

Unsere Strukturen und Abläufe gestalten wir schlank und leistungsfördernd. Wir konzentrieren uns auf unsere Kernaufgaben, etablieren optimale Workflows und liefern so der Bank Dienstleistungen auf hohem Niveau zu vertretbaren Kosten. Wir streben eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat an.

Qualifizierte und leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs. Um dies zu gewährleisten, fördern wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit gezielten und individuellen Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen. Im Bereich Ausbildung bieten wir Schulabgängern durch diverse Ausbildungsberufe am Standort Kiel und Hamburg einen qualifizierten Einstieg in die HSH Nordbank.

Der Unternehmensbereich Personal besteht aus drei Einheiten:

• Die HR Manager im HR Management sind als Relationship Manager erste Ansprechpartnerinnnen und Ansprechpartner für die Führungskräfte der Bank zu sämtlichen Personal- und Führungsthemen. Sie identifizieren den spezifischen HR Produktbedarf und koordinieren die professionelle Bereitstellung spezialisierter Beratung und der HR Services. Dabei begleiten sie auch die operativen Prozesse, wie z.B. Umstrukturierungen und Versetzungen.
• In der Personalstrategie und -entwicklung sind die strategisch-konzeptionellen Aufgaben gebündelt und miteinander verzahnt. Die vielfältigen Themenfelder sind dabei auf drei Einheiten aufgeteilt:
  
  • Grundsatzfragen zu Vergütungssystemen gehören genauso zum Aufgabenspektrum der Personalstrategie wie Auslandsentsendungen, In-/Outscourcings und die Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien. Außerdem steht die Einheit für Themen wie Gesundheitsmanagement, Work-Life-Balance und Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
  • Die Einheit Personalcontrolling und HR-IT stellt Personaldaten und -auswertungen zur Verfügung und ist dafür zuständig, die personalwirtschaftlichen Prozesse optimal mit SAP IT-Anwendungen wie z.B. ESS oder MSS zu unterstützen.
  • Die Organisations- und Personalentwicklung begleitet Veränderungsprozesse vom Änderungsprozess in Organisationseinheiten bis zum maßgeschneiderten Changemanagement. Für die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter/innen werden Zielgruppenprogramme und ein umfangreiches Seminarangebot konzipiert und umgesetzt.

• Der Personalservice umfasst ebenfalls mehrere Einheiten:
  
  • Das HR Service Center ist die erste Anlaufstelle für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu allen personalwirtschaftlichen Themen und ist zuständig für ihre Umsetzung.
  • Eine weitere Einheit ist für die Gehaltsabrechnungen und Altersversorgung zuständig.
  • Die Einheiten Recruiting & Young Professionals sowie Interne Zeitarbeit sind für die Produkte und die Spezialberatung rund um die Themen Personalauswahl, Young Professionals (Ausbildung, Trainees, Stipendiaten, Praktikanten, Diplomanden) und die interne Zeitarbeit verantwortlich.

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