HSH Nordbank als Arbeitgeber

Die HSH Nordbank – ein attraktiver Arbeitgeber

Was wir Ihnen bieten

Das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter macht unseren Unternehmenserfolg erst möglich. Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit sind deshalb wesentliche Schlüsselfaktoren für uns, da sie die Grundlage hoher Leistungsbereitschaft und persönlicher Weiterentwicklung unserer Belegschaft bilden. Im Ergebnis können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter effizienter und effektiver ihre tägliche Arbeit gestalten und durch ihre Leistung zum Erfolg unserer Unternehmensperformance beitragen.

Deshalb bietet die HSH Nordbank AG mehr als einen Arbeitsplatz. Wir bieten Ihnen neben interessanten Aufgaben und Projekten ein vielfältiges Gesamtangebot unterschiedlicher Elemente, die es Ihnen ermöglichen, stets Ihr Bestes zu geben.

Personalentwicklung

Die Herausforderungen in unserer Branche ändern sich permanent. Die Qualifikation und Motivation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind somit zentrale Voraussetzungen für unseren Unternehmenserfolg. Deshalb fördern wir die individuelle Weiterentwicklung und bieten vielfältige Karrierechancen.

  • Bereichsübergreifende Aufstiegs- und Karriere-Perspektiven
  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
  • Hospitationen in anderen Bereichen
  • Internes und externes Seminarangebot
  • Bildungsurlaub
  • Hauptamtliche Gleichstellungsbeauftragte
  • Förderung der Chancengleichheit von Frauen

Work-Life-Balance

Unser Ziel: Den Einklang von Beruf und Familie zu unterstützen.

Unser Weg: Zahlreiche Angebote, die die Arbeit flexibler und effizienter machen, die qualifizierte Betreuung der Kinder ermöglichen und einen persönlichen Ausgleich schaffen.
 

Örtlich

  • Home Office-Möglichkeit
  • Virtuelle Zusammenarbeit durch Telefon- und Videokonferenzen
  • Zugriff auf das Unternehmensnetzwerk auch von zu Hause


Zeitlich

  • Gleitzeit- und Langzeitkonten
  • Urlaub über den Tarifanspruch hinaus
  • Unbezahlter Urlaub, Sabbaticals
  • Flexible Arbeitszeitregelungen


Familie

  • Vermittlung von Kinderbetreuung und Notfallkindergarten (inkl. Zuschuss des Arbeitgebers)
  • Mitnahme von Kindern an den Arbeitsplatz (inklusive Spielkiste)
  • Beratung für werdende Eltern
  • Zuschuss zu Betreuung von Kindern in den Schulferien und bei der Notfallbetreuung
  • Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen

Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Daher halten wir ein umfassendes Angebot zur Verbesserung der Gesundheit, zum Erhalt der Leistungsfähigkeit und für das Wohlbefinden auch bei der Arbeit bereit.

  • Managementsystem für Arbeits- und Unfallschutz
  • Zertifizierte Betriebsmedizin, Arbeitsschutz und Sozialberatung
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Arbeitssituationsanalysen
  • Vorsorgeuntersuchungen, Ergonomie-Schulungen
  • Individuelles Beratungsangebot für Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und Führungskräfte
  • Umfassendes Workshop-Angebot zu Stressmanagement, Steigerung der Resilienz etc.
  • Regelmäßige Entspannungsangebote
  • Ruhe- und Sporträume
  • Vielfältiges bezuschusstes Betriebssport-Angebot
  • Betriebsrestaurant und Essenszuschüsse

Arbeitsplatz und Arbeitsweg

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein modernes, flexibles Arbeitsumfeld. Dies beinhaltet nicht nur einen ergonomisch ausgestatteten Arbeitsplatz und eine moderne IT-Ausstattung. Auch ihr Büro können sie dank vergünstigter Fahrkarten und Parkplätze entspannt erreichen.
 

Arbeitsplatz

  • Firmen-Handy
  • Laptop
  • Neue Hard- und Software
  • Ergonomische Büroausstattung inkl. Mobiliar und Hilfsmittel


Arbeitsweg

  • Vergünstigte Fahrkarten für den ÖPNV
  • Bezuschusste Parkplätze
  • Firmenwagenregelung für Kundenbetreuerinnen und -betreuer
  • Firmen-Fahrzeugpool
  • Fahrradaktiver Betrieb

Leitbild

Nachhaltiger Erfolg lässt sich nur auf einer besonderen Unternehmenskultur aufbauen. Diese Kultur leben wir und entwickeln wir stetig weiter – jeden Tag und von Anfang an. Ein zentrales Element dieser Kultur ist unser Leitbild, das unser Miteinander regelt: „STARK“ innerhalb der Bank und mit unseren Kunden und Geschäftspartnern.

  • Regelmäßiger Austausch mit dem Top-Management durch Veranstaltungen mit dem Vorstand und Bereichsleitungen
  • Jährliche Auszeichnung besonderer Leistungen durch den bankinternen „STARK“-Award
  • Wegweiser für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Intranet

Führung

Unsere Führungskräfte fordern ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, geben ihrer regelmäßig Feedback zu ihren Leistungen und unterstützen sie bei ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Grundlage dafür ist unsere Leitbild- und Feedbackkultur.

  • Modernes Zielvereinbarungssystem
  • Regelmäßige Beurteilungs- und Entwicklungsgespräche
  • Feedback von und an die Führungskraft sind aktiver Bestandteil der Mitarbeitergespräche
  • Führungskräfteentwicklung

Kommunikation

Wir wollen gemeinsam Großes schaffen und uns gegenseitig zu Höchstleistungen motivieren. Der Beitrag jedes Einzelnen trägt dabei wesentlich zum Erfolg aller bei. Dazu gehören auch Mitarbeiter-Events, denn wer bei der täglichen Arbeit gemeinsam viel erreicht, sollte sich auch auf einer entspannten Ebene fernab von Besprechungen und „To dos“ begegnen.

  • Regelmäßige Team- und Abteilungsleiterrunden
  • Gemeinsame Veranstaltungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, z.B. Weihnachtsfeiern, Unternehmensbereich-Feste
  • Teamaktivitäten
  • Kollegiale Beratung
  • Betriebssport und betriebliche Chorgruppe
  • Mitarbeitermagazin „STARK“
  • Regelmäßige Informationen und News vom Vorstand über das Intranet

Gesellschaftliche Verantwortung

Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst. Deshalb engagieren wir uns in verschiedenen sportlichen, kulturellen und sozialen Projekten. Nicht zuletzt engagieren wir uns aber auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und wurden dafür bereits mehrfach ausgezeichnet.
 

Sponsoring

  • Sportlich: HSH Nordbank Run, Sponsor Kieler Woche
  • Kulturell: Kulturstiftung, Schleswig-Holstein Musikfestival
  • Sozial: Kids in die Clubs, Aktion „Ehrenamt ermöglichen“, Aktion „Suppenküche“,
  • Unterstützung Kinder-Hospiz „Sternenbrücke“


Teilnahme an Unternehmenswettbewerben und Zertifizierungen:

  • Familie und Gesundheit: Corporate Health Award, ausgezeichnetes Arbeitsschutzsystem
  • Ausbildung: Fair Company, Absolventa, Qualität durch Ausbildung